me lo parece a mí, o tienen mucho en común?

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tailerrak 2.0

julio 13, 2007

astelenian arrasateko mondragon unibertsitatera noia euskarazko wikipediari buruzko tailer baten parte hartzeko. naiz ta nere euskeria oso ona ez izan, holako iniziatibak ez dira egunero ikusten, ta hauen alde gaudela erakutzi behar dela uste dot.

handik bazaude, izena emun:

gehiago jakiteko:

wikipedia euskaraz

goiena.net-en arkaitz zubiagari elkarrizketa.

información en castellano.

kirainetsuelo leer a kirai de vez en cuando, y últimamente más, ya que en agosto me voy de vacaciones a japón. muchas veces me ha sorprendido que haya comentado que los japoneses tienden a que no haya grandes discusiones, pero lo que nos cuenta hoy supera mi imaginación europea:

Un amigo trabaja que trabaja en Kodansha (la editorial más grande de Japón) me ha contado el proceso que han seguido para eliminar una revista con la que no generaban suficiente dinero. Para echar a los empleados, lo que hicieron fue “sugerirles” que fueran buscando otro trabajo varios meses antes de la eliminación del departamento. Conforme se fue acercando la fecha en la que tenían previsto terminar con la publicación de la revista, Kodansha pasó a sugerir a los empleados del departamento que dejaran la empresa voluntariamente. Al final consiguieron su objetivo, todos los empleados del departamento se marcharon voluntariamente, no tuvieron que echar a nadie (Ahorrándose todos los costes de echar a empleados). Este es un ejemplo de cómo los empleados se “solidarizaron” con los problemas de la empresa, asumieron su responsabilidad en el fracaso del departamento y sintieron la obligación de marcharse voluntariamente para no hacer más daño a la empresa. ¿No os parece increíble esta forma de actuar? Si esto pasara en una empresa Europea me imagino huelgas, sindicatos quejándose etc. Este es un ejemplo de cómo los japoneses evitan los conflictos a toda costa y el papel que juega el sentido de obligación giri a la hora de tomar decisiones.

ah! amae es un post imprescindible para conocer otras maneras de pensar.

kaizen

julio 8, 2007

“El impresionante poder transformador de los pequeños cambios inspiró el método Kaizen de Calidad Total japonés, que hizo al país nipón líder del mundo en procesos productivos industriales. Nunca se plantearon la calidad total como meta, sino que se centraron en pequeñas mejoras paulatinas, en detectar los pequeños defectos. Era la misión de todos los trabajadores. De mejora en mejora, alcanzaron la calidad total.”

este pequeño párrafo extraído de un artículo publicado hoy en la revista dominical ‘el país semanal‘, pone de relieve la importancia que detalles y comportamientos cotidianos tienen para la consecución de un gran objetivo o sueño. fernando trías de bes, que tiene la capacidad de hacernos comprender de una manera muy sencilla aquello que ya conocíamos 😉 , ilustra con varios ejemplos la relevancia de los hábitos y del día a día.

tomemos ejemplo 🙂

hace mucho que no escribo un post. no hay escusa. simplemente no tenía nada que decir.

en esos momentos en los que me sentaba con el ordenador y habría wordpress… simplemente no consideraba que hubiera algo interesante que contar.

pensando en eso, el otro día conduciendo, una de esas veces en las que se te ocurren mil ideas, mil anécdotas que contar o comentarios que hacer, me dí cuenta de que realmente cuando empecé a escribir este blog estaba empezando un ‘juego’ con el que he continuado demasiado interrumpidamente como para cogerle el gusto.

así que pensé que el que la sigue la consigue: voy a intentarlo una vez más. voy a ver si con el hábito llega el gusto.

por cierto, que hace pocos meses empecé otro ‘juego’ del que me he aburrido también demasiado pronto… quizás en este es que no puse demasiado empeño en aprender las reglas, a lo mejor porque ya lo había prejuzgado 😉 …hablo de twitter. intentaré seguir este juego también, porque además he conocido y sigo conociendo gente interesante a través del mismo.

¡vamos a seguir jugando con redes sociales!

p.s.: para el que piense que un blog no es una red social, sólo me gustaría dirigirle a cualquiera de los blogs más leídos y por lo tanto modelo para otros blogs, cada vez con más añadidos sociales, del estilo de feevy.

 

siendo como soy de mondragón, y leyendo como leo habitualmente a enrique dans, no puedo resistirme a comentar lo que me ha dicho un pajarito:

enrique dans en mondra

posteo esto porque creo que estaría bien que algún asistente a este curso publicase algo al respecto, para saber sobre qué ha sido el pequeño seminario y la recepción/atención que ha habido. no he encontrado nada buscando en google… ni en la página de mondragón unibertsitatea (que por cierto, es bastante limitadita en lo referente a contenidos y enlaces).

en lisboa y oporto

abril 16, 2007

estas vacaciones de semana santa, siguiendo mi propósito de conocer al menos 3 sitios nuevos cada año, he visitado portugal. me ha sorprendido menos de lo que esperaba, y en muchos aspectos creo que se debe a que la sociedad se parece mucho a la española (al menos a ojos de un turista).

hemos estado en lisboa y en oporto. lo mejor: la casa da música de oporto, obra de koolhaas, donde cada primer fin de semana del mes organizan conciertos de música electrónica, y que está abierta al público esas noches, con un par de bares donde tomar algo. alguna foto en flickr:

la casa da música de oporto, de noche. bar.